崗位職責:
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
4、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
7、編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責員工醫(yī)社保的辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
14、負責組織企業(yè)文化建設。
崗位要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè),大專及以上學歷;
2、三年以上建筑行業(yè)相同或相關職位工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練操作辦公軟件,文筆能力強,熟練起草各種函件、公司規(guī)章制度;較強的分析、解決問題能力及溝通能力,思路清晰,考慮問題細致;
4、熟悉國家相關行政法規(guī)及行政工作辦事流程;熟悉公司行政管理體系與制度建設,對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
5、具有較強親和力,人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,高效的事務處理能力和較強的抗壓性
[公司福利:養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,工傷保險,生育保險]